Обязательная информация и правила проведения инструктажей по охране труда, которые должен знать и выполнять работодатель,. Программа для проведения вводного инструктажа по охране труда. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве,. Скачать программу АКИО Автономный Контроль Инструктажей и. Программы Учета Инструктажей По Охране Труда' title='Программы Учета Инструктажей По Охране Труда' />Программа вводного инструктажа по охране труда образец 2. Программа вводного инструктажа, как правило, должна включать следующие вопросы 1 Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений. Основные положения законодательства о труде и об охране труда 2. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация труда женщин или лиц моложе 1. Журналы регистрации инструктажа должны быть. Программу вводного инструктажа по охране труда, Инструкцию для проведения. Каждый работодатель должен знать, что первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводят согласно заранее. Программы проведения инструктажей по ТБ и формы журналов. ФОРМА ЖУРНАЛА учета инструкций по охране труда для работников. Приложение. Приводим целиком образец типовой программы проведения вводного первичного инструктажа по охране труда на основе ГОСТа. Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте предназначена для освоения работником безопасных навыков. Для каких видов инструктажей составляют программу инструктажа по охране труда, есть ли рекомендуемая программа первичного. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда с. Примерный перечень вопросов для составления программы можно. Программы Учета Инструктажей По Охране Труда' title='Программы Учета Инструктажей По Охране Труда' />Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Средства индивидуальной защиты СИЗ. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из за нарушения требований безопасности и охраны труда. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая. Образец вводного инструктажа по охране труда 2. Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей. Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью. Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда. Цели и задачи вводного инструктажа. Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда ОТ определена в статье 2. Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации структурой трудовым распорядком оборудованием и технологией производства особенностями склада, территории и транспорта мерами пожарной безопасности,инструкциями по охране труда и технике безопасности. Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным. Руководство организации не должно путать понятия инструктаж и обучение работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению. Кого нужно инструктировать Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. Порядка обучения. К ним, в частности, относятся все граждане, вновь принимаемые на работу даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень все лица, командированные в фирму из других компаний специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности. Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права. Кто может быть освобожден от вводного инструктажаОсвободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана с эксплуатацией с обслуживанием с ис. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Книга Для Вчителя Hallo Freunde 9 далее. Главное вовремя издать соответствующий приказ. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда В соответствии с требованиями п. Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 1. Это, в частности, могут быть руководитель организации специалист по ОТ работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности. Минтруд России в письме от 0. N 1. 5 2ООГ 2. ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека. Главное условие чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 0. N 2. 05н. Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника письмо Роструда от 2. N ПГ0. 83. 46 0. Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения п. ГОСТ 1. 2. 0. 0. 04 9. Сроки и продолжительность инструктирования новых сотрудников. Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 0. N 1. 5 2ООГ 1. При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе. Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней в зависимости от объемов производства. Разработка и утверждение программы. Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе должна быть учтена специфика деятельности. Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 1. Только на первый взгляд кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда это что то сложное. На самом деле это просто перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение. Выглядеть это может примерно так Как видно из образца, инструкция вводного инструктажа по охране труда является приложением к приказу. Форма нормативного акта об утверждении программы никак не определена. Работодатель обычно утверждает данную программу приказом, например, таким С приказом обязательно нужно ознакомить уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности. Такой специалист должен поставить подпись и дату ознакомления. Журнал вводного инструктажа. После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков. После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник. Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего п. Порядка обучения. Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку если она есть в организации. Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ 1. А. 4 и А. 2. Однако они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма может разработать для себя более удобные формы.