Уведомление Об Увольнении По Сокращении Численности' title='Уведомление Об Увольнении По Сокращении Численности' />Уведомление о сокращении численности или штата. Уведомление о сокращении штата     К сожалению, почти каждая компания сталкивалась хоть раз с необходимостью расстаться либо с каким либо конкретным сотрудником либо сократить какую то часть коллектива. С некоторыми сотрудниками компания расстается с легким сердцем, других же сотрудников компании терять тяжело. В некоторых случаях руководство старается сократить штат путем расторжения договора по соглашению сторон, в других же случаях увольнение происходит по другому основанию по сокращению штата или численности. Так, сокращение численности представляет собой уменьшение количественного состава работающих в одной должности например, сокращение двух инженеров из восьми. Сокращение штата это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Для того, чтобы правильно сократить сотрудников, необходимо соблюсти следующую процедуру в рамках данной процедуры необходимо установить, что штат или численность действительно сокращаются, в противном случае, работник может восстановиться на работе по суду кроме того, необходимо выделить сотрудников, на которых распространяется преимущественное право оставления на работе  ст. Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его. И без уведомления о сокращении штата в случае, если работник не хочет расставаться с. Итак, работодатель может уведомить работника о предстоящем. ТК РФ при сокращении численности или штата работников. Процедура сокращения численности или штата. Уведомление Об Увольнении По Сокращении Численности' title='Уведомление Об Увольнении По Сокращении Численности' />ТК РФ. Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности. Следует письменно уведомить сотрудников о сокращении штата или численности не менее, чем за 2 месяца до планируемой даты сокращения. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то следует составить соответствующий акт и направить уведомление заказным письмом по почте. Очень важно правильно составить уведомление, поскольку в противном случае, сотрудник может восстановиться на работе по суду. Приведем пример такого уведомления. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ФРИГАТКладовщику склада Трудового кодекса РФ, уведомляем Вас, что трудовой договор от 0. N 5. 4л будет расторгнут с Вами 2. Программа Для Заточки В Пв. Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации в случае отсутствия вакантных должностей или отказа от перевода на вакантную должность. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. В этом случае в соответствии с ч. ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО. Необходимо уведомить профсоюз и органы занятости о предстоящем сокращении. ТК РФ. 5. Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии. Предложение вакансий регулируется ч. ТК РФ. 6. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в день окончания трудового договора. Конечно, работодатель может не выплачивать дополнительные премии и бонусы, но выплачивать оклад увольняемому сотруднику он обязан. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Оклад директора составлял 9. Расчет выходного пособия    За расчетный период А. А. Арзамаскину начислено 3. Им отработано за это время 7. Средняя дневная заработная плата для расчета суммы выходного пособия составляет 4. Для подсчета необходимо воспользоваться производственным календарем. Выходное пособие уволенного сотрудника составило 9. Она рассчитывается, исходя из отработанных и неотработанных дней в месяце. Так, выплаты, производимые с 1 января 2. Письмо ФНС России от 1. N АС 4 31. 52. Особенности расторжения договора и расчета пособия могут возникнуть при сокращении работника до истечения срока уведомления. А ведь такие случаи не являются редкостью. Увольнение до срока сокращения штата  С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени ч. ТК РФ. Таким образом, фактически работник получит меньше денег, поскольку компенсация будет рассчитана пропорционально отработанному времени. То есть, если в момент выдачи уведомления о сокращении штата или численности работник напишет заявление о расторжении договора досрочно, то фактически сотрудник не отработает 2 месяца и не получит денежные средства пропорционально отработанному времени. К ним относятся компенсации по статье 1. ТК РФ, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Однако компании может быть невыгодно договариваться с работником о досрочном увольнении, если его средний заработок выше оклада. Ведь компенсация за досрочное увольнение в такой ситуации будет больше зарплаты, которую работник получил бы, если бы увольнялся в срок. ТК РФ. Соответственно, форма записи в трудовую книжку будет следующая. Пример записи в трудовую книжку     Но бывают случаи, когда сотрудник увольняется по другим основаниям. Например, работодатель уведомил работника о сокращении штата или численности, но работник уже нашел работу и хочет уволиться в порядке перевода на другую работу. ТК РФ это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. Однако следует отметить, что в этом случае работник теряет в деньгах, ведь пособие ему не будет выплачиваться. Поэтому если работник заинтересован в деньгах, то целесообразно расторгнуть договор по сокращению штата по п. ТК РФ, если же работник больше дорожит своей репутацией и переходит на новое место работы, то в этом случае лучше сделать запись по основанию п. ТК РФ. При этом указывается, что работник уволен по соглашению сторон по основаниям п. ТК РФ. Очень редко встречаются случаи, когда работник увольняется в результате по собственному желанию. Также редко, но тем не менее встречаются случаи, когда работодатель отменяет решение о сокращении штата или численности. Отмена сокращения    Работодатель до предполагаемого дня увольнения работника вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности штата работников организации и тем самым сохранить с ним трудовые отношения. Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем соответствующего приказа, работник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе.